Beratung
Jede Zusammenarbeit beginnt mit einer intensiven Beratung.
Dabei verständigen wir uns auf die Vorgehensweise und ermitteln gemeinsam den Schulungsbedarf. Großen Wert legen wir auf die Einbeziehung Ihrer Unternehmenskultur und der strategischen Ziele.
Bedarfsanalyse und Zielsetzung
Unser analytischer und praxisbezogener Ansatz bildet den Grundstein zur Entwicklung Ihrer individuellen Trainingsmaßnahme.
Für die Bedarfsanalyse setzen wir moderne Methoden ein, z. B.:
- Kompetenztests
- Methoden aus der Persönlichkeits- und Motivationsforschung
- 360-Grad-Feedbacks
- Interviews zur Recherche
Konzeption
Konzeption, didaktische Aufbereitung und Umsetzungsmethode bestimmen maßgeblich den Erfolg Ihrer Weiterbildung.
In der Konzeptionsphase legen wir die Lerninhalte und Lernziele fest, entwickeln einen Seminarleitfaden, sichern den Praxisbezug und empfehlen Ihnen den passenden Seminarleiter.
Auf das richtige Format kommt es an
Ob ein Kurzvortrag zu aktuellen Änderungen, ein Teamworkshop, der die Abteilung stärkt, oder ein Webbased-Training, das Ihre Produkteinführung praxisnah unterstützt. Für jede Situation wählen wir das passende Format:
- Seminare und Trainings
- Großgruppenveranstaltungen
- Einzeltraining
- Business Coaching
- Fernlehrgänge
- E-Learning
- Outdoor-Training
Organisation
Gerne unterstützen wir Sie auch bei der Organisation und der Durchführung. Dank modularen Aufbaus wählen Sie den Umfang der Unterstützung selbst:
Seminarassistenz
- Auswahl und Buchung eines Seminarhotels
- Erstellung einer internen Informationsbroschüre
- Erstellung von Seminarunterlagen
- Veranstaltungsbetreuung vor Ort
- Organisation von Outdoor-Trainings oder Schulungen mit Incentive-Charakter
- Seminarevaluation durch Fragebögen
Administration
- Erfassung eingehender Anmeldungen und Stornierungen
- Service-Hotline für die Teilnehmer
- Versand von Anreiseunterlagen
- Datenbankpflege für Firmenakademien
- Support-Leistungen
Tanja Börner
